Stellenanzeigen
Klassenlehrer*in (m/w/d)
Werkstufenbetreuer*in (m/w/d)
Nachmittagslehrer*in (m/w/d)
FSJ- und BFD-Stellen für das Schuljahr 2023/24
Schulbegleiter*in (m/w/d)
Praktikum
Wir...
- sind eine Gemeinschaft aus ca.30 KollegInnen, die sich in den vergangenen Jahren verjüngt hat und offen ist für neue Impulse.
- haben seit über 50 Jahren Erfahrung in der Heilpädagogik.
- haben eine überschaubare Schulgemeinschaft mit ca. 90 SchülerInnen in 12 Klassen.
- arbeiten in einem Klassen-Team mit SchulbegleiterInnen und FSJ/BFD-Kräften, unterstützt von unserem Fachbereich Schulbegleitung.
- haben kleine Förderklassen mit Einzelförderung und Therapien und die Eltern unserer SchülerInnen werden beraten durch eine Schulärztin.
- treffen uns alle jeden Morgen zum gemeinschaftlichen Schul-Morgenkreis.
- gestalten und feiern gemeinsam die Jahresfeste.
- bieten verschiedenen handwerklich künstlerischen Unterricht in schönen Werkstatträumen.
- haben ein großes Gartengrundstück für den Gartenbau.
- bieten in Kooperation mit der Jugendfarm Heilpädagogisches Reiten an.
- machen regelmäßig Ausflüge und Theaterprojekte.
Wir suchen dringend
Zu unseren Stärken gehören:
- Weiterbildungsmöglichkeiten: Wir fördern die berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter durch Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen. Dazu gehören sowohl interne Schulungen als auch externe Weiterbildungen.
- Bezuschussung von waldorfspezifischen Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen: Wir bezuschussen waldorfspezifische Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen, um die berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter zu unterstützen.
- Teambuilding-Aktivitäten: Gemeinsame Aktivitäten und Teamevents fördern den Zusammenhalt im Team und stärken das Wir-Gefühl.
- Flexibilität bei der Arbeitszeit: Wir bieten unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, flexible Arbeitszeiten in einem gewissen Umfang zu vereinbaren. Das kann die Work-Life-Balance verbessern und die Mitarbeiterzufriedenheit erhöhen.
- Mitgestaltungsmöglichkeiten: Wir beteiligen unsere Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen und berücksichtigen ihre Meinungen bei der Entwicklung von Strategien oder Projekten (Selbstverwaltung)
- Verantwortungsbereiche variieren: Wir bieten unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, unterschiedliche Aufgabenbereiche zu übernehmen, um ihre Vielfalt der Fähigkeiten zu nutzen und ihre berufliche Entwicklung zu fördern.
- Feedbackkultur fördern: Wir fördern eine offene und konstruktive Feedbackkultur, um unsere Mitarbeiter zu motivieren und zu entwickeln.
- Kleine materielle Anreize: Wir bieten unseren Mitarbeitern kleine materielle Belohnungen, wie Gutscheine, als Anerkennung für gute Arbeit.
- Wir bezuschussen das Deutschland-JobTicket der SSB für alle MitarbeiterInnen mit monatlich 25 EUR.ere Einrichtung.
